Skip to content

Срочный трудовой договор и беременность 2017 новый закон

Скачать срочный трудовой договор и беременность 2017 новый закон fb2

И вот будущая мама, работающая по срочному трудовому 2017, приносит справку о состоянии беременности, ей договор продляют. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины.

Можно ли расторгнуть трудовой договор, что об этом говорит закон? Срочный трудовой закон и беременность требуют понимания трудовых нюансов трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны беременности. Основания для продления срочного трудового договора с беременной работницей.

Трудовой кодекс регулирует порядок подписания и расторжения срочных контрактов с разными категориями персонала. Рассмотрим, каким образом на практике реализуется работа по срочному трудовому договору и беременность сотрудницы. Особенности срочного трудового договора. На основании ст. 58 Трудового кодекса установлено, что срочные соглашения не могут быть подписаны на период более пяти лет.

Подписание контрактов с ограниченным периодом действия. В данном случае новый срочный трудовой договор будет заключен «До окончания беременности» — что создает опять те же проблемы, что и есть сейчас в судебной практике – это дата когда будет в данном случае прекращен трудовой договор, когда и как работодатель узнает «об окончании беременности».

Ситуация №2. Сотрудница Иванова, работающая на срочном трудовом договоре до даты прекращения договора предоставила работодателю листок нетрудоспособности, где указано, что она имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью дней со 2 июля. В данном случае, на основании заявления работни. И вот будущая мама, работающая по срочному трудовому договору, приносит справку о состоянии беременности, ей договор продляют.

На 30 неделе она приносит обычный больничный на дней отпуска по беременности и родам, получает пособие по беременности и родам за весь его срок (а как иначе? других вариантов у бухгалтерии нет, она может оплатить только больничный полностью, не деля ни на какой дородовой и послеродовой) – и после рождения ребенка (то есть планового окончания беременности), еще фактически находясь в оплаченном.

отпуске по беременности и родам, она увольняется и получает статус безра. Декретные при срочном трудовом договоре зачисляются беременной на ее счет и продолжают поступать во время всего отпуска.

Прекращение трудового договора.  Закон не обязывает руководителей предприятий давать беременной отпуск по уходу за ребенком. По крайней мере, в законодательстве нет статьи с прямым указанием к подобному действию.  Беременность – прекрасный период в жизни женщины и совсем не хочется омрачать его проблемами с продлением трудовых отношений.

Если обе стороны хорошо знают свои права и обязанности друг перед другом, то они без проблем смогут договориться и продлить свои трудовые взаимоотношения на некоторый срок. Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания отдельных нюансов трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работницы. Работа по срочному трудовому договору может быть продолжена во время беременности, даже если его срок истек.  Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери.

С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила? Содержание.

Срочный трудовой договор и беременность. С 11 июля года изменился порядок предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору.  Ранее в таких случаях было не всегда ясно: необходимо ли продлевать срочный договор до окончания декрета или действие трудовых отношений должно завершаться на дату окончания беременности, предоставляя только дородовой отпуск и неполные декретные?

Окончание срочного договора в период беременности. Срочный трудовой договор и беременность: законодательные нормы, условия продления, внесение изменений, возможное увольнение и другие проблемы.  Беременность и срочный договор: нюансы заключения и расторжения.

О начале трудовых отношений свидетельствует заключение трудового договора между работодателем и работником. Такой договор может носить, как срочный, ограниченный по времени, так и бессрочный характер. После окончания действия документа руководитель организации или предприятия вправе расстаться с работником либо продолжить с ним трудовые отношения. Подробная статья. Автор делится опытом.

Люди находят ответы здесь.Cтатьи от опытных юристовИнфографикаГотовые решенияПримеры из практики.

rtf, EPUB, djvu, EPUB